Unsere Methode | Ihr Weg zu neuen Mitarbeitern
Erreichen Sie Ihre Mitarbeiter von morgen. unkompliziert. kalkulierbar. erfolgreich.

- Die herkömmlichen Recruitingmethoden zielen lediglich nur auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv nach einem neuen Job suchen.
Ca. 50% der Arbeitnehmer in Deutschland sind unzufrieden mit ihrem aktuellen Job/Arbeitgeber jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!
Mit der Technologie der mgo jobpush Methode identifizieren wir auch die Kandidaten, die bislang nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber gesucht haben, aber offen für einen Wechsel sind.
- Durch diese Technologie erhalten Sie einen nahezu unbegrenzten Pool an Bewerbern, die auch zugleich Ihre vorgegebenen Qualifikationen erfüllen.
Regionalität
Erreichen Sie zielgerichtet nur die Kandidaten aus ihrer Region und stärken Sie dazu noch ihre Arbeitgebermarke.
Exklusivität
Erreichen Sie Kandidaten, die sich bewusst für Sie entscheiden und nicht einfach überall bewerben.
Fokus
Durch ein individuell ausgerichtetes Kampagnen-Management minimieren Sie die Streuverluste.
So einfach funktionierts
Sie geben uns das Startsignal, um mit dem mgo jobpush die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen anzuziehen!
Ihre zukünftigen Mitarbeiter erreichen wir auf den für die Zielgruppe relevanten Kanälen, wie z.B. Social Media, in relevanten Apps oder Websites. Natürlich wird die Zielgruppe individuell definiert und die Anzeige wird nur im geographisch passenden Radius ausgespielt.
Wir erzeugen eine hochwertige und für ihre Zielgruppenanforderungen optimierte Online-Anzeige, die automatisch auf den passenden Kanälen veröffentlicht wird. Unser Algorithmus steuert ihre Anzeige dabei performanceorientiert aus, sodass Sie die bestmögliche Resonanz an qualifizierten Bewerbern erhalten.
Um Ihr Budget bestmöglich einzusetzen findet über den gesamten Anzeigenverlauf ein stetiges Kampagnenmanagement statt, welches am individuellen Nutzerverhalten der Kandidaten orientiert ist.
Kandidaten werden durch den intuitiv verständlichen, mobiloptimierten Bewerbungsprozess geführt und geben für Sie relevante Informationen an, sodass Sie direkt selektieren können, wer für Ihr Unternehmen passend ist.
Sie erhalten die Bewerber direkt per Mail und können diese kontaktieren, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.